保育士の退職理由で多いものとして、「人間関係で悩んだ・苦しんだ」ということが必ず上位に入ってきます。一言で人間関係と表わしてもその中身は様々です。園内の雰囲気の悪さや怖い先輩の存在といったものから、いじめやパワハラを受けたといった深刻なものまであります。
実は私自身、以前勤めていた職場で「保育士のいじめ」を経験しています。
今回は保育士のいじめについて、その内容や実態を私の体験談も踏まえてまとめていきたいと思います。
保育士のいじめの実例は？実際に私が受けた内容
それでは保育士のいじめについて、どのような実例があるのかまずは私の体験談から書いていきます。私は年上の保育士２人からいじめを受けていました。その時の詳細です。
陰口を言われる
事の始まりは３歳児クラス、パートのＡさんと２人で担任を組んだことでした。向こうのやり方を全て否定するつもりはありませんが、とにかく保育観が合わず、私自身かなりやりづらさを感じていました。
私は仕事が早いタイプではなく、どちらかというと仕事の締め切りなどはギリギリになることが少なくありませんでした。一方Ａさんはとにかく仕事が早い。向こうは向こうでやりづらさがあったのでしょう。
夏前あたりからギクシャクし始め、私もきつくなっていました。
７～８月頃のいわゆる夏休み期間、３～５歳児クラスは子どもたち全体を職員２～３名で見るという体制が多かったのですが、４歳児担任のベテランＢさんとＡさんでこちらを見ながらヒソヒソ話をしたり、睨んできたりされるようになりました。「私の思い込みかも？」と思うこともありましたが、どう考えてもその場の雰囲気は最悪でした。
人格否定「だからダメなんだよ」と言われる
ある日、内容は忘れたのですが私はベテランＢさんと話をしていました。その時の一言が未だに頭に残っています。
Bさんに何か指摘されていただか説教をされていただか記憶が曖昧なのですが、Ｂさんの言ったことに対し私は「ただ・・・」と反論しかけたその時でした。
Bさんは「そうやって『ただ・・・』って言い返すからダメなんだよ。Ａ先生も（言い返すからダメだと）言ってた」
この言葉は強烈でした。人格否定。後々よく調べたらパワハラになるような内容でした。
その後は「この人には何も言い返せない」と思うようになってしまいました。今思えばその場で私も怒りをぶつけられれば良かったのでしょうが、それは性格的なものもありますし、この時点で既に保育観の合わない保育士と組んでいてメンタルが疲弊した状態の私にはできないことでした。
休職・・・復職後も関係は改善せず
その後私は体調を崩し仕事を休みがちになります。このような人間関係でまともに一年間保育ができるわけがありませんでした。私は休職に入ります。
１か月で復職後、またＡさんとＢさんからは厳しい視線を感じるようになります。すぐに私は２度目の休職。
このままではどう考えても良くはならないと感じました。保育士を退職することも考えましたが生活のこともあったので、ならば私自身が働き方を変えてみよう考え、私は常勤からパートに変わることにしました。
話しかけても挨拶をしても・・・何をしても無視をされる
新年度が始まり、パートとして働き始めた私でしたが、待っていたのは追い打ちをかけるような２人の保育士からのいじめでした。まずはＡさんから徹底的に無視をされるようになります。挨拶をしても話しかけても、何をしても無視され続けました。
実は私が休職している間代替職員の採用はなく、また小さな保育園だったこともありフリー保育士がいなかったため、私の代役はＡさんとＢさんでまかなっていたのです。
Ａさんとしても負担が大きかったようで、体調を崩してしまったこともあったようです。
でも無視していいのでしょうか。無視はいじめの一つです。そもそも私はなぜ体調を崩したのでしょうか。
今思えばどうも園内に「無視をするのも仕方ない」という雰囲気があったようにも思えます。後ほどどういうことか書きます。
必要以上の干渉
午後出勤のパートとなり、担任を持たなかった私は園内の掃除をすることが多かったです。しかし掃除機をかけていると「やり方が違う」とベテランＢさんから連日ガミガミ言われるのでした。確かに私のやり方も悪かったのかも知れませんが、そんなにガミガミ言わなくてはいけないのでしょうか。私も新人ではないのに、掃除をする姿まで干渉されて本当に辛かったです。
Ｂさんには他にも、パートになった途端「休憩用のマグカップを早くどけてくれ」といったようなことも言われました。マグカップすら置かせてくれない、本当に邪魔者扱いされているんだと感じました。
保育士のいじめの実例、ネット上の声は？
私が保育士として受けたいじめは以上のような内容がでした。しかしネット上では保育士のいじめの実例として、他にも様々な声があるようです。
例えば仕事を押し付けられるというものです。帰り際に押し付けられたり、誰もやりたがらないようなことを押し付けられたりという内容です。
また私の場合、ＡさんとＢさんだけが相手でしたが、集団でいじめをするような内容もあるようです。例えば自分だけ連絡事項を教えてもらえないなども、保育士のいじめの実例としてあるようです。他にも上司という立場でありながらいじめを行うなど、保育士の世界の人間関係はかなり壊れてしまっている園が多いのが実態です。
解決策はあったのか？
ここからは私の事例を踏まえて、解決する方法があったのかを考えていきます。
なお保育士のいじめの対処法については以下の記事でも書いています。
上司に相談はできる？
まずは上の人間に相談するという方法ですが、はっきり言っていじめを受けている人間は心が衰弱しきっているので、自分から助けを求めることさえも困難なことであると言えます。そもそも上司がしっかりしているなら園内の状況はもっと良好であるか、そこまでいかなくても状況ぐらいは把握できているはずです。
私もまだ元気だったころ、ベテランBさんの態度については副主任に相談したことがあったのですが、丸め込まれてしまったということがありました。
またＡさんとの関係性については夏頃、組み合わせを変えようかと園長が話をしてきてくれたということがあったのです。しかし断ってしまいました。そこで「お願いします」と言うと、余計に関係性が悪化してしまうと思ったからです。
今となってはそこで変えてもらっていれば、もしかしたら状況は変わっていたのかも知れませんが、逆により悪くなっていたのかも知れません。
上司に求めることは相談しやすさはもちろんですが、園全体の人間関係が良くなるような働きかけも必要ではないでしょうか。簡単に配置を変えても、一時的には良くても長い目で見ると何も解決できていない場合が多いのです。
上司に相談してももみ消されることがある？
私がパート勤務となって、Ａさんから無視をされ続け半年。体調が整ってきた私は無視をされていることを主任に相談しました。
返答は予想外の内容で「まだ無視していたんだ」ということでした。つまり知っていたということです。
目撃したのか誰かが言ってくれたのかはわかりませんが、無視を知っていたのです。なのに「時が解決する」とでも思ったのでしょうか。それともＡさんに注意か何かしたにも関わらず無視が続いていたのでしょうか。
この件についてはかなり考え込んでしまいました。ちなみにですがこの後もＡさんの無視が終わることはありませんでした。真実はわかりませんが、先ほど書いた通り園内または上司の中に「Ａさんが無視することも仕方なし」みたいな空気があったのかも知れません。
いじめられた男性保育士のその後の末路
心身ボロボロになりながらも少しずつ体調が戻ってきた私は、経済的なこともあり再度常勤に戻りたいと園長に申し出ました。しかし返答は「できない」というもの。それどころかパートとしてもこれ以上は契約できないとまで言われました。要するに年度内での戦力外通告です。
いじめられた側の完全なる敗北です。同僚である保育士によるいじめで体調を崩し、本来の仕事ができなくなり、そしてとどめの戦力外。私がこの園でしてきたことは何だったのだろうと思います。
私をいじめた２人は今も何のお咎めもなく働いていると思うと、怒りと悔しさと悲しさが募るばかりです。一方の私は完全に戦意喪失、もう現場の保育士としては戻れないと思っています。保育士生命を絶たれました。
私がいじめられた原因は？
「なぜ私はいじめられたのか」と考えることがあります。仕事が遅いから、男性だから、病気で休みがちだから、単に合わなかったからなど、一応理由はあるとは思います。
しかし自分を正当化するわけではないですが、保育士に限らずいじめは起きてはいけないことですし、どんな理由があってもいじめをしていいわけではありません。ましてや保育士という子どもに色々なことを教える立場の人間ならなおさらです。
保育士のいじめ、何が一番の問題点か
私が保育士のいじめで一番問題に感じることは、常にいじめる側が圧倒的に有利であることだという点です。いじめられた側は体調を崩すなどして、結局退職するしか選択肢がなくなるのです。私以外にもそういう実例は見てきました。
いじめる側は保育園に長居するので、なかなか園の人間関係は改善へと向かいません。結局それで保育士不足となり、仕事のストレスが増えまたいじめが起こる。こういった構図から抜け出せなくなってしまうのです。
職場の人間関係に関する記事はこちらでも書いております。
まとめ
今回は保育士のいじめの実態について書いてきました。かなり重たい内容ですが、実際に私が経験したことですし、今なお現場で苦しんでいる方もいらっしゃるのが現実です。
保育士不足が言われているのです。今こそ業界をあげていじめの撲滅や人間関係の改善に取り組むべきではないでしょうか。そうでなければいつまでも保育士がいじめや人間関係で苦しみ、すぐに退職してしまう、そして人手不足が続いてしまうと思います。
それでは今回も最後までお読みくださりありがとうございました！
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